성희롱예방교육 및 고충상담

성희롱예방교육 및 고충상담
Ĝការអបរ់ វំ ធិ ីបង្កាការរខាំ ននៃភ េទ
214
○ 사업주, 상급자 또는 근로자가 다른 근로자에게 직장 내의 지위를 이용하거나
업무와 관련하여
និយោជក់ , អក្ន មានឋានខ្ពស ់ នងិ បគុ ល្គ កិ រវាង បគុ ល្គ កិ ប្រ ើឋានការងាររបស ខ់ ន្លួ ដ�មើ ្បី ទនាំ កទ់ នំ ង
- 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
Ĝការប្រ ពាើ ក្យសដំ អាី សអា់ ភាស នងិ អាកប្ប ករិយាិ ដោយផ្ទា លធ្វ់ អោើ យមានអារមណ្ម ៏ អ� ៀនខ្មាស ់
- 성적 언동 또는 그밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이
익을 주는 것
Ĝយកការងារធ្វ ើជាហេ តុផលអោ យមានទនាំ ស់អោ យចាញប្រ់ ៀប កនុង្ ករណី ដែលមិនធ្វ ើតាមការបញ្ជា
※ 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제2조 제2호
「ច្បាប់គ្រប់គ្រងគាំពាភាពស្ើគ្ម នា រវាងបុរសស្រ្តី • ល� ើការងារ និង គ្ រួសារ 」មាត្រាទ ី2 និងលេ ខ 2
제2절 직장 내 성희롱의 판단기준
ស្តងដា់ វនិ ិច្យឆ័ ទៅការរខាំ ននៃភ េទនៅកន្លែ ងធ្វ ើការ
■ 성적인 언동
Ĝការប្រ ើពាក្យសំដី និង នៃភ េទ
○ 육체적 행위
សកម្មភាពខាងរាងកា្គ យ
- 입맞춤, 포옹 또는 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위
ប៉ះពាល់រាងកា្គ យដោយផ្ទា លដ់ ចូ ជា ថ� បើ មាតន់ ងិ មាត់ , អោប ខាងមខុ រ អោបឺ ពខាី ងក្រោ យនងិ ផេ ្សងៗទ� ៀត។
- 가슴·엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
ការប៉ះពាល់ដ�ើមទ្ រូង • កំបិះគូទ និងកន្លែ ងពិសេសផេ ្សងៗទ� ៀតនៃ រាង្គកាយ
- 안마나 애무를 강요하는 행위
បង្គាប ់អោ យបបោ អង្អែ លម៉ាស្ សាដោយការមិនពេ ញចិត្ត
제1장 성희롱예방교육
Ĝការអប់រវំ ធិ ីបង្កាការរខាំ ននៃភេទ
제1절 직장 내 성희롱이란
ត� ើការរខាំ ននៃភ េទនៅកន្លែ ងធ្វ ើការជាអ្វី
215
성희롱예방교육 및 고충상담 Ĝការអប់រវំ ធិ ីបង្កា ការរខាំ ននៃភេទ
○ 언어적 행위
ប្រ ពាើ ក្យសដំ ី
- 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위 (전화통화를 포
함한다)
នយាិ យពាក្យកប្លែំ ងនយាិ យរ� ឿង អាសអា់ ភាស (រមួ ទាងំ ការនយាិ យតាមទរូសព័ ្ទ )
- 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위
Ĝប្រ ើពាក្យសំដីថោ កទាបប្រ ៀបធ� ៀបផ្នែ កខាងក្ រៅនៃ រាងកា្គ យ
- 성적인 사실 관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위
បង្ ើតក ពាក្យចចាមអារាមអោ យលេ ចទ្ប ងើ ថាជាពត៌មានពិត នៃទ នាំ ក់ទនំ ងខាងផ្លូវភេទ
- 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위
សកម្មភាពបងទា្ខំ ក់ទងខាងផ្លូវភេទ
- 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위
ពធិ ីជបលា់ ងបង្ខំអោ យមកអងយ្គុ ជតិ នងិ បញ្ជាអោ យចាក់ស្រាអោ យ
○ 시각적 행위
សកម្មភាពបង្ហា ញ
- 음란한 사진·그림·낙서·출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위(컴퓨터통
신이나 팩시밀리 등을 이용하는 경우를 포함한다)
បង្ ហា ញរបថូ តអាសអា់ ភាស • របូ ភាព • ការសរសេ រ • ស� ៀវភៅទស ្សនាវត្តី នងិ ផេ ្សងៗ តាមរយ( កពុំ ្យូទ រ័
ម៉ាស៊ នី ព្រី នជាដ�មើ )
- 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위
បង្ ហា ញរបថូ តរមួ ភេទ នងិ របូ ភាពអាក្រា តផ្នែ កពសេសិ ៗនៃផ្នែ ករាងកា្គ យ រមាឺ នការប៉ះពាលដ់ ោយផ្ទា ល់
○ 그 밖에 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언
어나 행동
បង្ហា ញពីពាក្យសំដីដែលធ្វ ើអោ យមានការអ� ៀនខ្មាស ់ម៉្យាងទ� ៀតការធ្វ ើអោ យអាប់អោ នកតយ្តិ សនៃ ផ្លួវរាងកា្គ យ។
216
■ 고용에서 불이익을 주는 경우
មានការខាតបងក់ នុង្ ករណី ជលួ បរ�ំ កាើ រ
○ 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조
건을 일방적으로 불리하게 하는 것
ការដាកល់ កខ្ខ ណ័ ្ឌអោ យដាចដ់ ោយទ្បែ កពលី កខ្ខ ណ័ ្ឌ ដែលមានធមតា្ម មានដចូ ជា មនិ ទទ លួ ធ្វ កាើ រងារ , កាត់ប
នយ្ថ ប្រា កខែ់ , ទលាំ កឋា់ ន , អោ យទៅធ្វ កាើ រនៅកន្លែ ងផេ ្សងទ� ៀត, ឈបអោ់ យធ្វ កាើ រ , អោ យសរាំ កការងារ ,
បណ្តេ ញចេ ញពីការងារ ជាដ�ើម ។
제3절 직장 내 성희롱 대처 및 방지 요령
វធិ ីការពារនិងដោះស្រា យការខាំ ននៃភ េទ
■ 성희롱 발생 시 대처 요령
វធិ ីដោះស្រា យនៅពេ លមានការរខាំ ននៃភ េទក� តើ ទ្ប ងើ
○ 행위자에게 명확하게 거부 의사 표시
ដាកស់ ញ្ញា បដ សេិ ធអោ យបានត្រឹ មត្ វរូ ជាពាក្យសដំ ី
○ 증거자료를 확보
មានឯកសារភស្តុតាំងបញ្ជា ក់
※ 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌
등을 구체적으로 기록
ត្ រូវចុះព៌តមានលំអិតដូចជា ការបរច្ឆេទិ , ម៉ោ ង, ទីកន្លែ ង , ធ្វ ើរបាយការណ៏ អោ យបានច្បាស់លាស់
ពីសកម្មភាព ពាក្យសំដី របស ់អ្នកមានបំណង សាក្សី និងផេ ្សងៗទ� ៀត ។
○ 명예고용평등감독관, 고충처리위원이나 회사 내 고충처리위원이 별도로 없을 경
우 상급자 등에게 상담 및 행위를 중지할 수 있도록 조치 요청
ផល្ត ស់ ទិ អោិ្ធ យអក្ន តណាំ ងផ្នែ កត្ តរួ ពនិ តិ ្យសទ្ធិសិ ្គ្ើម នាល� កាើ រជលួ , ស្សើន ទុំ ៅ គណកមកា្ម រដោះស្រាយបញ្ហា
លំបាក តែប� ើសិនជាចង់ដោះស្រាយដោយទ្បែ កនោ ះ អាចពិគ្រោះយ ោបល់ទៅអ្នកមានឋានខ្ពស ់ជាងអោ យជួ
យដោះ ស្រាយ បពា្ឈប់សកម្មភាពនោ ះអោ យជាបន្ទា ន់ ។
○ 지방고용노동관서에 상담 또는 신고
ពគ្រោះយិ ោបល់ រដាឺ កពា់ ក្យប្តឹង មជ្ឈមណ្ឌ លការងារនៅតាមតំបន់
217
성희롱예방교육 및 고충상담 Ĝការអប់រវំ ធិ ីបង្កាការរខាំ ននៃភេទ
▲ 대표전화 1644-3119
ទូរស័ព្ឌ 1644-3119
▲ 인터넷 www.moel.go.kr ▲ 모바일웹 m.moel.go.kr
អ៊ីនណើនែត www.moel.go.kr គេហទ ំព័តាមទូរស័ព្ឌដៃ m.moel.go.kr
※ 성폭력·성추행의 경우는 여성긴급전화 1366
រលោំ ភផវ្លូភេទ • ករណី មានសកម្មភាព ប៉ះពាល់រាង្គកាយ អាចទូរស័ព្ទជាបន្ទាន់ទៅផ្នែ កស្តី្រ 1366
■ 성희롱 가해자가 되지 않기 위한 주의 사항
Ĝមា តកាិ រសំរាបច�់ ៀសវាងកុំអោយក្លា យជាអក្ន រខាំ ននៃភ េទ
○ 음담패설을 하거나 음란한 그림·사진을 부착하지 않을 것
ហាមបិតរូបភាពអាស់អាភាស រ ឺ និយាយកំប្លែ ងដោយសំដីអាស់អាភាស
○ 외모나 사생활에 지나친 간섭 및 불필요한 신체 접촉을 하지 않을 것
កនុំ យាិ យបង្ អា បទ់ ៅល� រាើ ងកា្គ យខាងក្ រៅរបស អ់ ក្ន ដទៃ នងិ គ្មានការចាបាំ ចហា់ មប៉ះពាលរា់ ងកា្គ យ
○ 상대방이 거부감을 나타냈을 경우 즉각 중지
ករណី ភាគីម្ខាងទ� ៀត បដ ិសេ ធត្ រូវបពា្ឈប់ភ្លាម
○ 지위 등을 이용하여 사적인 만남을 강요하지 말 것
កុំយកឋានរបស ់ខន្លួ បង្ខំអោ យមកជួបស ំដៅរ� ឿងផ្ទា ល់ខន្លួ
○ 회식자리나 야유회에서 직원에게 강제로 술을 따르게 하는 행동 등을 하지 않을 것
កបុំ ង្ខំអោ យបគុ ល្គ កិ មកអងយ្គុ ជតិ រ ឺបង្ខំអោ យចាកស្់រាអោ យជាដ�មើ នងិ សកមភា្ម ពដទៃទ�៏ ៀត
○ 성희롱 예방프로그램에 적극 참여할 것
ចលូ រមួ ទទ លួ ការអប់រពំ កី មវ្ម ធិ ី ការរខាំ ននៃភេទ
អុី នេធើ ែណ ត www.moel.go.kr េគហទំព័រេវបសាយតាមទូរស័ពទ m.moel.go.kr
218
제2장 고충처리 및 상담절차(기관안내)
និតិវធិ ី និង ពិគ្រោះយ ោបល់( ស្ថាប ័នផ្តល់ពត៌មាន)
■ 의의
និយមន័យ
○ 외국인근로자는 국내 취업 중에 겪은 모든 부당하고 불합리한 처분에 대하여 고
충처리기관에 그 구제를 신청할 수 있으며 법에서 정한 보호를 받을 수 있음
សំរាប់ពលករបទ េស ដែលកំពុងបំរ� កាើ រងារ នៅកនុង្ ប្រទេស គ្រប់បញ្ហា ទាំងអស់ដែលរងទទ លួ នៅភាពលំបាក
នងិ គ្មា នដណោំ ះស្រាយទេ អាចដាកពា់ ក្យស្សើន ុំ មកស្ថាប ន័ ដោះស្រាយបញ្ហា លបាំ ក នងិ អាចទទ លួ បានសទិ ិ្
ធការពារដែលមាននៅកនុង្ ច្បាប់ដែលបានចែ ង ។
■ 고충처리 관련 기관과 그 역할
តនាួ ទនី ៃស្ថា បន័ ពាកព់ ន័ ដោះស្រា្ធ យបញ្ហា លំបាក
■ 고용노동부
ក្រ សួងការងារ
○ 취업활동 중 부당한 대우를 받은 외국인근로자의 고충을 상담·해결해주는 기관
으로 각 부서별로 역할이 분담되어 있으며, 고충에 대한 접수 및 상담은 민원실
에서 처리
កំទ្បុ
ងពេ លពលករបរទេស ធ្វ ើការងារហ?យើ បានជួបនឹងបញ្ហា លំបាករភាឺ ពអយុត្តិធម៌អាចដាក់ពាក្យស្សើន ុំការ
ដោះស្រាយតាមផ្នែ កនីមួយៗដែលមាននាទីទទ ួលបន្ទុ កពិភាក្សាបញ្ហា លំបាកនៅភ្នាក់ងារពលករដ្ឋ ។
담당부서
ផ្នែ កគ្រប់គ្រង
고충내용
មាតិការបញ្ហា ដ៏លំបាក
사업장 관할 고용노동(지)청 근
로개선지도과
Ĝការយាិ ល័យត្ រួតពិនិត្យទី
កន្លែ ង ការងារធ្វ ើការមាន
(សាខា)កន្លែ ង ត្ រួតពិនិត្យដោះ
ស្រាយខាងប្រា ក់ខែ
រប្រាឺ ក់ចូលនិវត្តន៏។
○ 근로기준법 관련 사항
មាតកាិ ទនាំ កទ់ នំ ង សង្ត ដាច្់ បាប់ការងារ
- 임금 및 퇴직금 등 근로관계금품 미지급
មនិ បានប� ើកប្រា កខែ់ នងិ ប្រា ក់ចលូ នវិ តន្ត ៏ អោ យ
- 사업주 및 관리자의 폭행
មានអំព� ើហឹង្ សានៅកន្លែ ងធ្វ ើការដែលធ្វ ើទ្ប ងើ ដោយនិយោជក់រ ឺ
អ្នកគ្រប់គ្រង
- 근로시간 미 준수 및 강제근로 등
មិនគោ រពតាមម៉ោ ងការងារ និង បង្ខំអោ យធ្វ ើការងារនិងផ្សេ ងៗ
사업장 관할 고용노동(지)청 산
재예방지도과
Ĝការយាិ ល័យត្ រួតពិនិត្យទីកន្លែ
ងធ្វ ើ ការមាន(សាខា)
កន្លែ ងត្ រួតពិនិត្យ ផ្នែ កសុវតថិភា្
ពគ្រោះថ្នា ក់ឧស្សាហកម្ម ។
○ 산업안전보건법 관련 사항
ច្បាបពា់ កព់ ន័ ស្តី្ធ ពសី ុវតថិភា្ ពនងិ សខុ ភាពឧស្សាហកម្ម
- 작업장내 안전과 보건 등
សុវត្ថិភាព និង សុខភាពក្នុ ងទីកន្លែ ងធ្វ ើការនិង ផ្សេ ងៗ
219
성희롱예방교육 및 고충상담 Ĝការអប់រវំ ធិ ីបង្កា ការរខាំ ននៃភេទ
담당부서
ផ្នែ កគ្រប់គ្រង
고충내용
មាតិការបញ្ហា ដ៏លំបាក
사업장 관할 고용노동(지)청 고
용센터 기업지원과
Ĝក្រស ួងការងារត្ រួតពិនិត្យទីកន្
លែ ងធ្វ ើការមាន(សាខា)
ផ្នែ កគាំទ្រ អាជីវកម្ម
មជ្ឈមណ្ឌ លផ្តល់ការងារ
○ 외국인근로자의 고용등에 관한 사항
មាតិការត្ រួតពិនិត្យ ល� ើការជួលពលករបរទេស និង ផ្សេ ងៗ
- 외국인근로자의 사업장변경 및 취업알선 등 관리
គ្របគ់ ្រងការផ្លាស ប្តូ់ រទកី ន្លែ ងធ្វ កាើ រ នងិ នែ នាកាំ រងាររបស ព់ លក
របរទេស និងផ្សេ ងៗ។
- 외국인근로자의 고용·이탈 신고서 접수
ទទ លួ សេ ចក្តីរាយការណ៏ របស ន់ យិោជកដ់ ែលជលួ បរ�ំ កាើ រ
- 취업확인서 발급 등 증명서류 발급 등
ចេ ញលិខិតបញ្ជា ក់ការងារ និងឯកសារអះអាងផេ ្សងៗ
고용노동부
고객상담센터(☎1350)
ក្រស ួងការងារ고객상담센터ទ ូរស័ព្ទ(☎1350)
មជ្ឈមណ្ឌ លពិគ្រោះយ ោបល់
ទូរស័ព្ទ (☎1350)
○ 근로자 각종 민원상담, 고충처리 기관 안내 등
ភ្នាក់ងាព៌តមានដោះស្រាយបញ្ហា លំបាក និង ភា្ន ក់ងារពលករដ្ឋតាម
ប្រទេសនីមួយៗ
고용노동부
노동위원회
ក្រស ួងការងារ
노동위원회គ ណះកម្មការការងារ
○ 부당해고등 사업주로부터 침해당한 근로자 권리 구제
ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងខាងសិទិកា្ធ រងារល� ើការរលោំ ភសិទ្ធិរបស ់នយិោជ
ក់ទៅល� ើពលករការបណ្តេ ញចេ ញដោយអយុត្តិធម៌
■ 법무부 출입국관리사무소 외국인 고충상담실
ច្បាបក្រ់់ សួងយុតធតិ្ ម ៌ ការយាិ លយ័ អន្តោ ប្រវេ សន ៏ ដោះស្រា យពគ្រិ ោះយោបលល់ ំបាកជនបរទេស
○ 출입국 또는 체류과정에서의 불이익이나 고충 해결 및 인권침해 사항에 대한 상
담 및 권리구제 안내(☎ 1345)
ការយាិ ល័យនេ ះដោះស្រាយ បញ្ហា លំបាកទាំងទ្បាយ ពិគ្រោះប ញ្ហា រលោំ ភសិទិ្ធមនុស្ស ដែលគ្រប់គ្រងនិងផល្ត ់
ព៌តមានអោ យយ៉ាងច្បាស់លាស់ ក្នុ ងកទំ ្បុងពេ លធ្វ កាើ រងារ មានលេ ខទរូសព័ ្ទ (☎☎1345) ។
■ 국가인권위원회
គណកមកា្ម រជាតសិ ពតី្ សី ទិ ម្ធិ នសុ ្ស
○ 인권 침해 및 차별행위에 대한 조사 및 구제
បង្ តើក អោ យមានការស� ើ៊បអង្កេ ត នងិ តនាួ ទជី នំ យួ សង្គ្រោះ ទាកទ់ ងនងិ ការ រលោំ ភសទ្ធិិ មនសុ ្ស នងិ សកមភា្ម ព
ប្រកានរ�់ សអ�ើ ងើ ។
※ 처리절차: 상담 및 진정서 제출→ 사건조사(당사자 조사, 자료제출 요구 등) → 구제조
치 등 권고 → 가해자의 형사처벌이 필요하다고 인정된 경우 검찰에 고발
សាកសួរេទៅមជឈមណទលផតល់ការងារែដ
លរគប់រគងរកុមហ៊ុនតាមតំបន់ ។
220
និតិវធិ ីដោះស្រាយ : កាប្រឹក្ សាយោបល់ និងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង→ ការស� ើ៊បអង្កេ ត (ការស� ើ៊បអង្កេ តទៅ
ល� ើគូភាគី តំរូវការ ទិន្នន័យ និងកិច្ចការផ្សេ ងៗ) ការផ្តល់អនុសាស ន៏ អំពីសកម្មភាពជួយសង្គ្រោះ និង
សកម្មភាព ដទៃ ធ្វ ើពាក្យបណ្តឹងទៅអោ យព្រហ ទ្ម ណ្ឌស ំរេ ចវនិ ិចឆ័យ្ កំណត់សកម្មភាពរបស ់ជនល្ម ើ
សព្រហ ្មទណ្ឌ ។
■ 근로복지공단
សារជវី កមស្ម ុខមាលភាពកូរ៉េ
○ 업무상 부상이나 질병, 장해 또는 사망한 경우 요양·보상 신청을 통해 치료와
보험급여 지원(☎ 1577-0071)
ពលករបរទេសដែលទទ លួ រងរបសួ ជងំ ,ឺ ពកាិ រភាព , រ ឺ មរណភាព , ព្យាបាល• នងិ ទទ លួ បានប្រា កស់ ណំ ង
តាមរយការដាកពា់ ក្យ ស្សើន មុំ ក នងិ ផល្ត ប្រា់ កព្់ យាបាល នងិ ប្រា កខែ់ ធានារ៉ាប រ់ ង អោ យ។ លេ ខទរូសព័ ្ទ (☎ ☎
1577-0071)
■ 외국인력지원센터(부록 참조)
មជ្ឈមណ្ឌ លគាទ្រំ ជនបរទេស (កាបញ្ជា ក ់ នៃឧបសមន្ព័ )្ធ
○ 고충상담, 한국어․생활법률․한국문화 교육 등 지원
គាទ្រផ្នែំ កពគ្រោះយិ ោបល់បញ្ហា លបាំ ក ,ភាសារករ៉ូ ,េ ច្បាប់រសន់ ៅប្រចាថំ ្ងៃ , អប់រវំ ប្ប ធម៌ករ៉ូ េនងិ មានការគាទ្រំ
ផ្សេ ងៗទ� ៀត។
■ 외국인력상담센터
មជ្ឈមណ្ឌ លពគ្រិ ោះយោបល់ជនបរទេស
○ 취업활동 관련 고충상담(☎ 1577-0071)
ភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធពិគ្រោះយ ោបល់ដោះស្រាយបញ្ហា លំបាកក្នុ ងកំទ្បុ
ងពេ លធ្វ កាើ រ ទរូ សព័ (្ទ ☎☎1577-0071)
* 현지어 상담원을 통해 14개국 언어로 상담
បច្ចុប្ប ន្នកន្លែ ងពិគ្រោះយ ោបល់ មានអ្នកបកប្រែ ភាសារទាំងអស់ 14 ប្រទេស
■ 경찰서·소방서
ការយាិ លយ័ បសុ តិប្ ល៉ូ សី • ការយាិ លយ័ ពនត្ល អ់ គ្គីភ យ័
○ 각종 범죄 피해에 대한 신고(경찰서, ☎ 112)
ករណី ទទ លួ រងគ្រោះ ដោយបទ ឧក្រិដ ្ឋ ផេ ្សងៗសជុំ នំ យួ សង្គ្រោះ ពី (ការយាិ លយ័ ប៉លូ សី , ទរូសព័ ្ទ☎ ☎112 )
○ 화재, 구급환자 등 신고(소방서, ☎ 119)
សជុំ នំ យួ សង្គ្រោះ ពនត្ល អ់ គ្គីភយ័ នងិ ទ្បានសង្គ្រោះបន្ទា នប្តឹ់ ងមក(អងភា្ក ពពនត្ល អ់ គ្គីភយ័ ,ទរូសព័ ្ទ ☎☎ 119)